-
Verfasser
-
Herr, Monika
-
Titel
-
Instrumente für eine strategische Personalentwicklung
- Reihe
-
texte.online
-
Jahr
-
2007
- Zitierlink
-
http://www.die-bonn.de/id/3805
Um diese Ausgabe zu zitieren, verwenden Sie bitte diese Internetadresse.
- Abstract
-
Qualitätsentwicklung – als kontinuierlicher Prozess der Organisationsentwicklung verstanden – ist eng verbunden mit der Frage wie sich das eigene Personal entwickelt. Weiterbildungseinrichtungen suchen in diesem Zusammenhang vielfach nach Instrumenten der Personalentwicklung, da sie für sich an dieser Stelle Professionalisierungsbedarf sehen.
Der Text wendet sich an Weiterbildungseinrichtungen, die sich in einem Qualitätsentwicklungsprozess befinden und bietet für den Bereich der Personalentwicklung konkrete Anregungen – unabhängig davon, welches Qualitätsentwicklungsmodell zum Einsatz kommt.
Für die Maßnahmen der Personalentwicklung lassen sich fünf zentrale Schritte identifizieren. Die Anforderungen verschiedener Qualitätsentwicklungsmodelle bezogen auf Personalentwicklung lassen sich diesen Schritten zuordnen. Der Text erläutert zunächst kurz die fünf Schritte und beschreibt im Anschluss Instrumente, die für die einzelnen Schritte hilfreich sind. Er bietet Weiterbildungseinrichtungen ein Grundgerüst an, das ihnen hilft, ihr eigenes Personalentwicklungskonzept und -instrumentarium zu entwickeln. Eine abschließende kommentierte Literaturliste dient dazu, das Konzept und Instrumentarium je nach Bedarf weiter zu verfeinern.
Der Text ist im Rahmen der zweiten Durchführungsphase des BLK-Verbundprojektes „Qualitätstestierung in der Weiterbildung“ am Deutschen Institut für Erwachsenenbildung (DIE) entstanden.
