Bahnmüller, Reinhard:

Qualifizierung und Tarifvertrag : Befunde aus der Metallindustrie Baden-Württembergs / Reinhard Bahnmüller ; Stefanie Fischbach. - Hamburg : VSA-Verl., 2006. - 274 S. : graph. Darst. Literaturverz. S. 250 – 259 ISBN 3-89965-188-X

 

SW: Baden-Württemberg ; Metalltechnik ; Betriebliche Weiterbildung ; Betriebsrat ; Weiterbildung ; Betriebsvereinbarung ; Qualifizierung ; Tarifvertrag

 

Nicht nur die Gewerkschaften, sondern auch die Politik zeigt ein wachsendes Interesse an kollektiven Regelungen der Sozialpartner zur Weiterbildung. Die Kenntnisse über die Effekte solcher Regelungen sind jedoch schwach ausgebildet. In diesem Buch soll dem Informationsdefizit über die Wirkungen von Qualifizierungstarifverträgen abgeholfen werden. Es gibt kaum jemanden, der Nutzen und Notwendigkeit von Weiterbildung grundsätzlich in Frage stellt. In der politischen Arena wie im wissenschaftlichen Diskurs ist die Annahme, dass Weiterbildung einen positiven Einfluss auf die Produktivität der Arbeitskraft und damit auf den Unternehmenserfolg hat, weitgehend Konsens. Der Schwerpunkt dieses Buches liegt auf der Untersuchung des Qualifizierungstarifvertrags für die Metall- und Elektroindustrie Baden-Württembergs. Dabei wird der Frage nachgegangen, ob Qualifizierungstarifverträge, insbesondere solche, die prozessbezogene Regelungen in den Mittelpunkt stellen, die Ergebnisse inhaltlich aber offen lassen, etwas bewirken und einen Beitrag zur Verbesserung der betrieblichen Weiterbildungspraxis leisten können. Neben den betrieblichen Effekten sollte geklärt werden, welchen externen Unterstützungsbedarf die Betriebsparteien haben und ob die im Tarifvertrag vorgesehene Agentur zur Förderung der beruflichen Weiterbildung ein geeignetes Instrument ist, diesen insbesondere bei Klein- und Mittelbetrieben vermuteten Bedarf zu befriedigen. (Verlag)

 

DIE-Signatur: 0554 BAH B

 

 

Die Strategie für das Lebenslange Lernen verwirklichen

 : Dokumentation der Konferenz "Regionale Netzwerke für Lebenslanges Lernen - Strukturelle Innovationen für Bildung und Ausbildung"; Berlin, 08./09.11.2004 = Implementing the strategy for lifelong learning / [Hrsg.:] Bundesministerium für Bildung und Forschung. - Berlin [u.a.] : BMBF, 2005. - 110 S. : Ill. - (Deutschland. Das von morgen : Bildung)

 

SW: Lebenslanges Lernen ; Lernort ; Region ; Netzwerk ; Kongress

 

DIE-Signatur: 0560 BUN B

 

 

E-learning in European SMEs

 : observations, analyses & forecasting ; proceedings of the ARIEL Final Conference, 08.11.2005 in Brussels / Doris Beer ... (ed.). - Münster [u.a.] : Waxmann, 2006. - 222 S.

Literaturangaben ISBN 3-8309-1631-0

 

SW: Europäische Union ; Klein- und Mittelbetriebe ; E-Learning ; Szenario ; Projekt ; Kongress

Sprache: Englisch

DIE-Signatur: 0554 BEE B

 

 

Frantz, Christiane:

Nichtregierungsorganisationen (NGOs) / Christiane Frantz ; Kerstin Martens. - 1. Aufl. - Wiesbaden : VS Verl. für Sozialwiss., 2006. - 159 S. : graph. Darst. - (Elemente der Politik)(Lehrbuch) Literaturverz. S. 136 - 153. - URL-Verz. S. 154 – 159

ISBN 3-531-15191-6

 

SW: Non-Government-Organisation ; Begriff ; Geschichte ; Funktion ; Internationale Politik ; Lehrbuch

 

Nichtregierungsorganisationen haben sich zu wichtigen Akteuren der nationalen und internationalen Politik entwickelt. Diese Einführung bietet einen ersten Zugang und einen Überblick zum Thema. (Verlag)

 

DIE-Signatur: 1205 FRA B

 

 

Grundwissen für die berufsbezogene Eignungsbeurteilung nach DIN 33430

 / K. Westhoff ... (Hrsg.). Mit Beitr. von: Markus Bühner .... - 2., überarb. Aufl. - Lengerich [u.a.] : Pabst Science Publ., 2005. - 299 S. : Ill., graph. Darst. Literaturangaben

ISBN 3-89967-235-6

 

SW: DIN 33430 ; Personalauswahl ; Personalentwicklung ; Berufsanforderung

 

DIE-Signatur: 0555 WES B

 

 

Iller, Carola:

Flexibel, praktisch, zielgenau : Handbuch für kleine und mittlere Unternehmen zur Ermittlung des betrieblichen Weiterbildungsbedarfs / Autorinnen: Carola Iller; Annika Sixt. - [Heidelberg] : BeKUM, 2004. - 65 S.

 

SW: Klein- und Mittelbetriebe ; Betriebliche Weiterbildung ; Weiterbildungsbedarf ; Bedarfsermittlung ; Methode ; Handbuch

 

DIE-Signatur: 0554 ILL B

 

 

Kersting, Martin:

"DIN Screen"  : Leitfaden zur Kontrolle und Optimierung von Verfahren und deren Einsatz bei beruflichen Eignungsbeurteilungen / Martin Kersting. - Lengerich [u.a.] : Pabst Science Publ., 2006. - 75 S. : Ill. ISBN 3-89967-306-9

 

SW: DIN 33430 ; Personalentwicklung ; Personalauswahl ; Personalmanagement

 

DIE-Signatur: 0555 KER B

 

 

Klein, Susanne:

Wenn die anderen das Problem sind : Konfliktmanagement, Konfliktcoaching, Konfliktmediation / Susanne Klein. - Offenbach : Gabal-Verl., 2006. - 215 S. : Ill., graph. Darst. ISBN 3-89749-586-4

 

SW: Arbeitsplatz

SW1: Konflikt / Management

SW2: Konflikt / Coaching

SW3: Konflikt / Mediation

 

Das Buch geht in seinem ersten Teil der Frage nach, was man tun kann, wenn andere Menschen Schwierigkeiten und Konflikte verursachen. Wie verhält man sich am geschicktesten? Welche Möglichkeiten gibt es, um auf einen konstruktiven Lösungsweg zu gelangen? Manchmal steht man sich aber auch einfach selbst im Weg. Mit diesem Thema beschäftigt sich der zweite Teil des Buches "Wenn man selbst das Problem hat ..." - eine Anleitung zum Selbstcoaching. Der dritte Teil "Wenn die anderen das Problem haben ..." schließlich fokussiert das Thema Konfliktmediation. Wie können Sie als unbeteiligter Dritter, z.B. in einer Führungsposition, anderen helfen, Konflikte konstruktiv und ergebnisorientiert zu lösen. (Verlag)

 

DIE-Signatur: 1100 KLE B

 

 

Kraft, Susanne:

Unternehmen im Umbruch : Wissen und Können im sozialen Kontext / Susanne Kraft. - Frankfurt am Main [u.a.] : Lang, 2006. - IX, 221 S. - (Europäische Hochschulschriften ; 5 : Volks- und Betriebswirtschaft ; 3230) Zugl.: Darmstadt, Techn. Univ., Diss., 2005

ISBN 3-631-55795-7

 

SW: Organisationslernen ; Unternehmen ; Unternehmenskultur ; Betrieb ; Strukturwandel ; Lernprozess ; Lernen am Arbeitsplatz ; Wissenserwerb ; Wissensmanagement ; Kompetenz

 

Ob Restrukturierung, Fusionierung oder Change Management, betriebliche Veränderungsprozesse stellen Fach- und Führungskräfte vor besondere Herausforderungen. Mitarbeitern gehen dabei stabile und gewohnte Arbeitsbeziehungen und Strukturen verloren, auf die sie sonst ihr Handeln stützen. Eine Dysfunktion: während das Management hohe Ansprüche an effektives Lernen stellt, stehen die Arbeitsbedingungen dem Lernprozess der Mitarbeiter oft im Weg. Die Abläufe effektiver Lernprozesse in Unternehmen und ihre Voraussetzungen beschreibt die Autorin in dieser Studie. In sechs kleineren Firmen der so genannten New Economy sowie einem Großunternehmen der "Alten Ökonomie" geht sie Lernprozessen systematisch auf die Spur. (Verlag)

 

DIE-Signatur: 0556 KRA B

 

 

Nicolini, Hans J.:

Finanzierung für Sozialberufe : Grundlagen, Beispiele, Übungen / Hans J. Nicolini. - 1. Aufl. - Wiesbaden : VS, Verl. für Sozialwiss., 2006. - 232 S. : graph. Darst. ISBN 3-531-15012-X

 

SW: Soziale Berufe ; Non-Profit-Organisation ; Finanzierung ; Organisationsentwicklung ; Organisationsökologie ; Lehrbuch

 

Finanzierung beschäftigt sich mit der Frage, wie Organisationen sich die erforderlichen Geldmittel beschaffen können. In sozialen Organisationen und Einrichtungen besteht mehr und mehr das Erfordernis, die erbrachten Leistungen auch unter wirtschaftlichen Aspekten zu rechtfertigen und aus eigener Kraft finanzielle Mittel zu erwirtschaften oder aber zu besorgen. Das Lehrbuch Finanzierung für Sozialberufe gibt Überblickswissen zu Instrumenten, mit deren Hilfe Finanzierungsplanungen erstellt, kontrolliert und durchgeführt werden. (Verlag)

 

DIE-Signatur: 0556 NIC B

 

 

Nonprofit-Organisationen in Recht, Wirtschaft und Gesellschaft

 : Theorien - Analysen - corporate governance / hrsg. von Klaus J. Hopt .... - Tübingen : Mohr Siebeck, 2005. - XV, 391 S. : graph. Darst. Literaturangaben ISBN 3-16-148635-8

 

SW: Non-Profit-Organisation ; Interdisziplinäre Forschung ; Kongress ; Aufsatzsammlung

 

DIE-Signatur: 0556 HOP B

 

 

Nutzen der DIN 33430

 : Praxisbeispiele und Checklisten / Karl Westhoff (Hrsg.). - Lengerich [u.a.] : Pabst Science Publ., 2006. - 228 S. : Ill., graph. Darst. ISBN 3-89967-315-8

 

SW: DIN 33430 ; Personalauswahl ; Personalentwicklung ; Personalmanagement ; Berufsanforderung ; Berufsberatung

 

DIE-Signatur: 0555 WES B

 

 

Schöne, Roland:

Lebenslanges Lernen, Unternehmensentwicklung, lernende Region : 10 Jahre Professur für Erwachsenenbildung und Betriebliche Weiterbildung der Technischen Universität Chemnitz, Fachgebiet Bildung - Medien - Wirtschaft ; 12 Jahre Institut für Weiterbildung und Organisationsentwicklung e.V. ; 1993 - 2003 / Roland Schöne. [Red.: Matthias Freitag]. - 1. Aufl. - Chemnitz : Techn. Univ., 2004. - 159 S. : Ill., graph. Darst., Kt.

ISBN 3-937487-00-X

 

SW: Lebenslanges Lernen ; Organisationsentwicklung ; Lernen ; Region ; Kongress ; Technische Universität ; Chemnitz ; Studium ; Erwachsenenbildung ; Betriebliche Weiterbildung

 

DIE-Signatur: 0533 SCH B

 

 

Wex, Thomas:

Der Nonprofit-Sektor der Organisationsgesellschaft / Thomas Wex. Mit einem Geleitw. von Günter Voß. - 1. Aufl. - Wiesbaden : Dt. Univ.-Verl., 2004. - XVI, 369 S. : graph. Darst. - (Gabler Edition Wissenschaft : NPO-Management)

Zugl.: Chemnitz, Techn. Univ., Diss., 2002 ISBN 3-8244-7940-0

 

SW: Non-Profit-Organisation ; Organisationsforschung ; Organisationssoziologie

 

DIE-Signatur: 0556 WEX B