Bibliothekskatalog

Gruschka, Andreas
Der Bildungs-Rat der Gesellschaft für Bildung und Wissen
vorgelegt nach längerer Konsultation vom Präsidenten der Gesellschaft für Bildung und Wissen
Opladen [u.a.] , Budrich , 2015 , 58 Seiten
Schlagworte: Bildung, Bildungspolitik, Bildungseinrichtung, Bildungswesen, Bildungsreform

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Grossmann, Ralph; Bauer, Günther; Scala, Klaus
Einführung in die systemische Organisationsentwicklung
Heidelberg , Auer , 2015 , 126 Seiten
Schlagworte: Unternehmen, Organisationsentwicklung, Organisationswandel, Organisationshandeln, Organisationskultur, Organisationslernen Diese Einführung gibt einen kompakten Überblick über die Konzepte der systemischen Organisationsentwicklung. Sie zeigt, warum der systemische Ansatz in besonderer Weise geeignet ist, komplexe Herausforderungen in Wirtschaft und Gesellschaft zu beschreiben und zu bearbeiten. Einleitend skizzieren die Verfasser die zentrale Rolle von Organisationen heute und die zunehmende Bedeutung ihrer Veränderungsfähigkeit. Zentrales Thema der Einführung ist deshalb die Gestaltung von organisatorischen Veränderungsprozessen mithilfe unterschiedlicher Instrumente. Organisationsentwicklung wird als eine Praxis der nachhaltigen Veränderung beschrieben. Sie ist darauf gerichtet, mit den Mitarbeitern, den Kunden, den Kooperationspartnern im Interesse des langfristigen Unternehmenserfolges sorgfältig umzugehen. Zwei abschließende Kapitel vertiefen das Verständnis von Organisationsentwicklung. Hier gehen die Autoren auf besondere Haltungen im Veränderungsprozess ein, beispielsweise beim Aufbauen von Vertrauen und beim Zulassen von Emotionen. Darüber hinaus benennen sie wichtige Aspekte, die Führungskräfte beachten sollten, etwa beim Umgang mit Bedenken und Einwänden.
Theoretisch basiert und geerdet durch die langjährige Führungs- und Beratungserfahrung der Autoren, stellt das Buch eine praktische Leitlinie für die Gestaltung von Veränderungsprozessen dar. Es wendet sich vor allem an die Akteure in Unternehmen, in Non-Profit-Organisationen und zivilgesellschaftlichen Einrichtungen, die die Aufgabe haben, bei laufendem Betrieb Veränderungen zu organisieren, zu gestalten und mitzutragen – sei es als Führungskraft, Experte in Stabstellen, interner Berater, Projektleiter oder als Mitarbeiter (Verl.)

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Nagel, Reinhart; Wimmer, Rudolf
Einführung in die systemische Strategieentwicklung
Heidelberg , Auer , 2015 , 126 Seiten
Schlagworte: Strategisches Management, Organisationsberatung Die Entwicklung von Strategien gilt als zentrales Aufgabenfeld der Unternehmensführung. In dieser Einführung beschreiben Reinhart Nagel und Rudolf Wimmer die Grundlagen einer systemischen Strategieentwicklung und ihre Vorzüge gegenüber der traditionellen expertenorientierten Strategieentwicklung. Nach Ausführungen zum begrifflichen Verständnis und zum Stellenwert der Strategie im Kontext der Unternehmensführung geben die Autoren einen Überblick zu den Entwicklungssträngen der einschlägigen Literatur. Vor diesem Hintergrund beschreiben sie die wesentlichen Merkmale der systemischen Strategieentwicklung und das zugrunde liegende Organisationsverständnis. Anhand von Praxisbeispielen aus der konkreten Strategiearbeit werden typische Spielarten von Strategieprozessen vorgestellt und eine pragmatische Prozessarchitektur entworfen. Das Buch schließt mit einer Darstellung der Besonderheiten der systemischen Strategieberatung in Abgrenzung zur Expertenberatung. Die Einführung ist als Überblicksbuch konzipiert und enthält quasi die Quintessenz früherer Werke von Nagel und Wimmer, die als die Experten der systemischen Strategieentwicklung gelten. Der Band wendet sich an Führungskräfte, Entscheider, Personalverantwortliche, Organisationsberater und alle, die an strategischen Fragen interessiert sind und sich schnell orientieren und informieren möchten. (Verlag)

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Funken, Christiane [Hrsg.]; Becke,Guido [Hrsg.]; Klinke, Sebastian [Hrsg.]; Schwer, Martin K.W. [Hrsg.]; Scholl, Wolfgang [Hrsg.]
Innovationsfähigkeit durch Vertrauensgestaltung?
Befunde und Instrumente zur nachhaltigen Organisations- und Netzwerkentwicklung
Frankfurt am Main [u.a.] , Lang , 2013 , 289 Seiten
Schlagworte: Vertrauen, Innovationsfähigkeit, Organisationsentwicklung, Netzwerk, Kooperation Mit diesem Band reagiert die Arbeits- und Organisationsforschung auf die zunehmende Bedeutung, weicher Faktoren in der beruflichen Praxis. Gerade die Realisierung erfolgreicher Innovationen erfordert ein vertrauensvolles Klima zwischen den beteiligten Akteuren und Unternehmen. Inwieweit und auf welche Weise aber lässt sich Vertrauen positiv gestalten? Kann dabei auch ein gesundes Misstrauen förderlich sein? Welche Rolle spielen bei diesen Prozessen die Dynamiken innerhalb der sozialen Netzwerke? Aktuelle Befunde der interdisziplinären Forschung aus fünf geförderten Verbundprojekten werden zu dieser Thematik vorgestellt. Ferner werden die in den Projekten entwickelten Instrumente zur konkreten Gestaltung von Vertrauen präsentiert. (Verlag)

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Dalluege, Carl-Andreas; Franz, Hans-Werner
IQM Integriertes Qualitätsmanagement in der Aus- und Weiterbildung
Selbstbewertung für EFQM, CAF, Q2E, DIN EN ISO 9001, DIN ISO 29990 und andere QM-Systeme
Bielefeld , Bertelsmann , 2015 , 311 Seiten
Schlagworte: Weiterbildung, Qualitätsmanagement, DIN EN ISO 9001, Bildungsberatung, Lernorganisation, Fallstudie Viele Bildungs- und Weiterbildungseinrichtungen müssen ein systematisches Qualitätsmanagement nachweisen, um die Voraussetzungen für die Finanzierung von Weiterbildungsmaßnahmen zu erfüllen. Die Abläufe sind in den EU-Richtlinien zum European Quality Assessment Reference Framework (EQARF) geregelt. Die 4. komplett überarbeitete Auflage informiert über verschiedene Systeme, darunter softwaregestützte Tools zur Selbstbewertung in Verbindung mit EFQM, CAF und ISO, und stellt Praxis-Fallstudien vor. Der Band enthält eine Testlizenz für die webbasierte Software GOA-Workbench®. Die Lizenz umfasst 90 Tage Zugriff auf das Tool für beliebig viele Anwender. (Verlag)

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Spiewok, Birgit; Telemann, Helén; Feller, Nadine; Bade, Claudia
Qualitätsmanagement und Professionalisierung in der Erwachsenenbildung
Analyse der Wirkeffekte von Qualitätsmanagementsystemen auf Arbeitsprozesse bei hauptamtlich pädagogischen Mitarbeiter/-innen an sächsischen Volkshochschulen
Ulm , Klemm + Oelschläger , 2015 , 83 Seiten
Schlagworte: Erwachsenenbildung, Qualitätsmanagement, Qualitätssicherung, Professionalisierung, Volkshochschule, Arbeitsprozess, Weiterbildner, Modell

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Dietsche, Barbara
Verwaltung in Weiterbildungseinrichtungen
vom diffusen Unbehagen zum professionell-reflektierten Umgang mit Verwaltungstätigkeiten
Wiesbaden , Springer VS , 2015 , 220 Seiten
Schlagworte: Weiterbildungseinrichtung, Volkshochschule, Management, Organisationsentwicklung, Mitarbeiter, Weiterbildner, Kursleiter, Pädagogische Fähigkeit, Pädagogische Einrichtung, Organisation, Organisationsverhalten, Organisationswandel Barbara Dietsche untersucht das Thema „Verwaltung“ erstmals und geschichtsbewusst für die Weiterbildung. Die Autorin systematisiert und differenziert Aspekte des Verwaltungsverständnisses, Verwaltungstätigkeiten und Verhältnisbestimmungen von Verwaltung und Pädagogik durch rollentheoretische Fokussierung. Dabei geht sie von situierten und konkreten Beschreibungen von Verwaltungstätigkeiten verschiedener Berufspositionen aus. Die Einblicke in die Praxis führen dahin, „Verwaltung“ auf der Mikroebene des jeweiligen Mitarbeiters als eines von mehreren institutionalisierten Rollenelementen zu begreifen. Damit gibt die Studie Impulse, andere pädagogische Felder in dieser Weise zu betrachten. (Verlag)