Laufzeit: 01.11.2000-31.10.2004

Ziel des Modellvorhabens ist die Entwicklung, Implementierung und Evaluation eines Organisationsentwicklungskonzepts zur Förderung des selbstorganisierten, lebenslangen Lernens in Unternehmen. Im Kern des Konzepts steht die nachhaltige Förderung der Selbstlernkompetenz der Mitarbeiter im Rahmen von Personalentwicklungsmaßnahmen unter Anwendung innovativer Methoden des selbstgesteuerten Lernens. Diese Maßnahmen werden in Kooperation mit dem im Vorfeld ebenfalls zu qualifizierenden, betrieblichen Bildungspersonal entwickelt und durchgeführt. Dieser zweistufige Qualifizierungsprozeß ist eingebettet in eine Reihe von Organisationsentwicklungsmaßnahmen, die dazu beitragen sollen, die Nachfrage nach lebenslangem Lernen zu erhöhen und lebenslanges Lernen als Teil der Unternehmenskultur nachhaltig in der Arbeitswelt zu etablieren. Dazu gehören etwa Maßnahmen zur Verbesserung der Rahmenbedingungen zum selbstgesteuerten Lernen, wie Akzeptanzerhöhung bei den Mitarbeitern, die Schaffung einer organisatorischen Infrastruktur und die Entwicklung von geeigneten Verfahrensweisen zur Zertifizierung selbstorganisierter Lernprojekte. Neben dem Aufbau eines innerbetrieblichen Netzwerkes in drei "Kernunternehmen" ist die überbetriebliche Vernetzung intendiert, die es interessierten Unternehmen u. a. ermöglicht, jederzeit in den Modellversuch einzusteigen und lediglich ausgewählte Bausteine des Gesamtvorhabens zu realisieren. Das projektierte Organisationsentwicklungskonzept und alle seine Teilobjekte sollen formativ und summativ evaluiert werden, um sowohl eine maßgeschneiderte Anpassung an die spezifischen betrieblichen Bedingungen als auch die Übertragbarkeit der Modellversuchs-Ergebnisse zu ermöglichen.