Laufzeit: 1. April 2000 - 31. März 2005

Das Projekt verfolgt folgende Ziele:

• nachhaltige Förderung des interkulturellen Lernens von Beschäftigten und Auszubildenden in KMU als exemplarisches lebensbegleitendes Lernen
• Aufbau und Stabilisierung eines Netzwerkes durch Vernetzung verschiedener Lernorte: Schule, Weiterbildung, 2. Bildungsweg mit Partnerbetrieben der Maßnahmen zur beruflichen Eingliederung.
• Modulentwicklung für selbstgesteuertes Lernen am Beispiel des interkulturellen Lernens
• Erprobung und Evaluation

Beitrag des Vorhabens zum Programm:

Erschließung neuer arbeitsplatznaher Lernorte und Entwicklung von Methoden und Formen lebenslangen Lernens im Bereich interkultureller Qualifizierung, die selbstgesteuertes Lernen und institutionalisiertes Lernen verknüpft.

Integration von allgemeiner (z.B. Länderkunde), berufsbezogener (z.B. Sprache, europäische Rechtssysteme) und politischer Bildung (z.B. Staats- und Rechtssysteme) zur Entwicklung einer nachhaltigen interkulturellen Kompetenz bei Beschäftigten und Auszubildenden, Betriebsräten und Unternehmensleitung.

Weiterentwicklung von Weiterbildungseinrichtungen zu Informations-, Beratungs- und Coachingzentren.

Anpassung bereits vorhandener didaktischer Konzepte im Bereich interkulturellen Trainings an die Bedürfnisse von KMU durch ihre aktive Beteiligung bei der Auswahl und Entwicklung von Methodik und Inhalten.

Bildung und Stabilisierung eines landesweiten Netzwerkes zur Förderung interkultureller Kompetenz in KMU.