Theorie der Weltgesellschaft
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Januar 2004 - Ende offen/fortlaufend
Fragestellung
a) Welche Bedeutung hat das Thema nationale versus transnationale kulturelle Unternehmensidentitäten für globale Organisationen?
b) Welche Theorien sind für die Diskussion um den Bedeutungsverlust nationaler Identifikationsmuster relevant?
c) Welche Ursachen sind für die Herausbildung einer transnationalen Kultur die entscheidenden?
Projektziel
Vor dem Hintergrund der voranschreitenden Integration der Märkte zu einem weltumfassenden Wirtschaftssystem sowie der zunehmenden Transnationalisierung sozio-kultureller Beziehungen, beschäftigen sich Sozial- und Wirtschaftswissenschafter, die die Folgen dieser Globalisierungstrends abzuschätzen versuchen, schon seit Beginn der 90er Jahre mit der Frage, ob territorial definierte, nationalstaatliche Kulturen in der Gegenwart noch das dominante Orientierungsmuster und die vorrangige Grundlage individueller Identifikation bilden. Auf der Grundlage neuer Hypothesen und Theorien, werfen Sozial-, Wirtschafts- und Politikwissenschafter sowie Anthropologen die Frage auf, ob im Zuge der globalen Integration Identifikationsgrundlagen entstehen, die zur Herausbildung transnationaler kultureller Identitäten führen. Diese Frage stellt sich insbesondere für die Personal- und Organisationsentwicklung in global agierende Unternehmen mit Personen(-gruppen), die einen erheblichen Anteil ihres Arbeits- und Privatlebens an einer Vielzahl von Orten in unterschiedlichen Ländern verbringen.
Beteiligte Personen
- Götz, Klaus, Prof. Dr. (Leitung)
Beteiligte Institutionen
-
Universität Koblenz-Landau - Institut für Allgemeine Erziehungswissenschaft - Campus Landau - Universität Koblenz-Landau
http://www.uni-koblenz-landau.de/landau/fb5/iew/Erziehungswissenschaft/AB6
Publikationen
- Bleher, N. & Götz, K. (2007). Zur Entwicklung transnationaler Unternehmensidentitäten in einer Weltgesellschaft. In Zeitschrift für Personalforschung, 21 (2), 118–137.
- Bleher, N. & Götz, K. (2006). Toward the Transnationalization of Corporate Culture. In Mann, Clarence/Götz, Klaus (Editors): Global Competencies: Skills Required to Manage Far-Flung Enterprizes, 179–198.
- Götz, K. & Mann, C. (2006). Global Competencies: Skills Required to Manage Far-Flung Enterprizes. Westport (USA).
- Götz, K. (Hrsg.) (2006). Interkulturelles Lernen/Interkulturelles Training (6. Auflage). München und Mering.
- Bleher, N. & Götz, K. (2006). Unternehmenskultur und interkulturelles Training. In Interkulturelles Lernen/Interkulturelles Training.
- Götz, K. & Mann, C. (2000). The Development of Management Theory and Practice in the United States (2th Edition). Needham Hights, MA (USA).
- Götz, K. & Iwai, K. (2000). Entwicklung und Struktur des japanischen Managementsystems.
- Diel-Khalil, H. & Götz, K. (1999). Ethnologie und Organisationsentwicklung. München und Mering.
Zuordnung zum Forschungsmemorandum für die Erwachsenen- und Weiterbildung
Das Forschungsmemorandum für die Erwachsenen- und Weiterbildung ist ein Koordinatensystem um Schwerpunkte der Bildungsforschung zu identifizieren.
Datenerhebung
- Akten- und Dokumentenanalyse (standardisiert/offen)
- Qualitatives Interview
Förderung
- Daimler AG