Performance Management

Die Unternehmen stellen in diesem Spannungsfeld zunehmend fest, dass sie auf Grund des Fehlens von Commitment, Mitarbeiterbindung, Skills und Talenten immer stärker Gefahr laufen, strategisch von künftigen Herausforderungen nachhaltig konterkariert zu werden. Unternehmen, die jetzt keine innovativen Wege des Kompetenz- und Performance-Management beschreiten, werden als Konsequenz mit hoher Wahrscheinlichkeit Identitätserosion, sinkende Mitarbeitermotivation und Mitarbeiterloyalität erleben und nicht die Vorteile einer organisatorischen Erneuerung erzielen, die sie sich aus klassischen Restrukturierungsprogrammen erhoffen.