Weiterbildung von Beschäftigten kleiner und mittlerer Unternehmen – Bedingungsfaktoren und Formen der Partizipation dargestellt an ausgewählten Unternehmen …

Zentraler Untersuchungsgegenstand sind Formen und Bedingungen des Erwerbs von wissen in kleineren und mittelständischen Unternehmen. Solche Betriebe sehen sich häufig mit dem Vorwurf konfrontiert, sie engagierten sich zu wenig im Bereich der Weiterbildung, was unter den sich schnell verändernden Bedingungen des Marktes als problematisch erscheint. Nachvollziehbare Gründe dafür sind etwa Schwierigkeiten bei der Finanzierung und Freistellung von Mitarbeitern. Ohne diese zu vernachlässigen, wird im Rahmen der Arbeit davon ausgegangen, dass es andere Wege des Wissenserwerbs jenseits organisierter Weiterbildungsangebote gibt. Genauer wird untersucht, wie solche Wege gestaltet und gerahmt sind und in welchem Verhältnis sie zu den organisierten Angeboten beruflicher und betrieblicher Weiterbildung stehen. Der Vergleich von (ost)deutschen mit schweizerischen Unternehmen dient der Kontrastierung und soll Aufschluss über Strukturphänomene geben.