Qualifizierungsberatung

Qualifizierungsberatung zielt auf die Unterstützung von Unternehmen bei der systematischen Gestaltung von Weiterbildung, Qualifizierung und Personalentwicklung (vgl. Käpplinger 2008). Ein Schwerpunkt liegt in der Beratung zu Planung, Durchführung und Evaluation von Weiterbildungs-/Qualifizierungsmaßnahmen. Somit hat Qualifizierungsberatung die Aufgabe: „Unternehmen den Zusammenhang zwischen betrieblichen Funktionsproblemen und Qualifikationsdefiziten näherzubringen, die Anbieter-, Themen- und Methodenvielfalt in der Weiterbildung transparent und handhabbar zu machen sowie Weiterbildung in den Unternehmenszielen zu verknüpfen. In diesem Sinne übernimmt Qualifizierungsberatung eine besondere Schlüsselrolle für die Erhöhung der betrieblichen Weiterbildungsbeteiligung und -intensität […]“ (Severing 2008, S. 7). Das Beratungsangebot richtet sich besonders an klein- und mittelständische Unternehmen (KMU), da diese gegenüber Großunternehmen über einen niedrigeren Grad der Institutionalisierung betrieblicher Weiterbildung verfügen (vgl. Moraal et al. 2015, S. 24f.). Neben betrieblichen Interessen und Bedarfen ist Qualifizierungsberatung bildungs- und arbeitsmarktpolitisch bedeutsam. Die Unterstützung von KMU durch Qualifizierungsberatungsangebote wurde so z.B. jüngst im Rahmen der Nationalen Weiterbildungsstrategie (NWS) auf die Agenda gesetzt.

Das Ziel des Projektes ist eine empirische Standortbestimmung der Qualifizierungsberatung unter Fokussierung auf eine systematische Ermittlung von förderlichen und hemmenden Faktoren der Dienstleistung bei der Umsetzung Die Projektergebnisse sollen übergeordnet zur Weiterentwicklung der Professionalisierung von Qualifizierungsberatung sowie im Kontext der BA zu einer anforderungs- und angebotsbezogenen Profilierung der Qualifizierungsberatung von KMU als ein zentrales Angebot im Arbeitsgeberservice beitragen.