[Dehnbostel, Peter; Elsholz, Uwe; Gillen, Julia: Kompetenzentwicklung in vernetzten Lernstrukturen. 2005]

[Arnold, Rolf; Müller, Hans-Joachim (Hrsg.): Kompetenzentwicklung durch Schlüsselqualifizierung. 1999]

[Brödel, Rainer; Kreimeyer, Julia (Hrsg.): Lebensbegleitendes Lernen als Kompetenzentwicklung. 2004]

Bildungsberatung für Migrantinnen und Migranten

Due to special legal status, differences in social structure, and fewer chances on the labor market, people with migration background are less successful in initial schooling and vocational training programs. They are also under-represented in the area of adult education. The role of continuing education counseling, therefore, is to inform immigrants interested in education of the many individual educational opportunities that are available, to purposefully remove educational barriers, and to p…

[Puhl, Bibiane (Hrsg.): Ganzheitliche Kompetenzentwicklung - Lernen von Menschen und Systemen. 2001]

[Arbeitsgemeinschaft betriebliche Weiterbildungsforschung e. V.; Projekt Qualifikations-Entwicklungs-Management: Kompetenzentwicklung 2002. 2002]

Lebenslanges Lernen und Emotionen

Emotionen und die Regulierung von Emotionen haben eine zentrale Bedeutung für die berufliche Weiterbildung: Arbeitsplätze im mittleren Management erfordern reflexive Lernprozesse bei Beziehungs-, Kooperations- und Teamfähigkeit, in Dienstleistungsberufen sind Emotionen in vielen Bereichen zum Arbeitsinhalt geworden. Dieses Buch analysiert den Einfluss von Emotionen auf den Bildungsprozess und stellt dar, wie die Erziehungswissenschaft, insbesondere die Erwachsenenpädagogik, das Thema behande…

Emotionen in Lernprozessen Erwachsener

Emotions in Adults’ Learning Neurophysiological research has shown the relevance of emotions in learning processes. Nevertheless, the exploration of learning processes and the development of competencies is rather characterised by a cognitive perspective. On the basis of systemic-constructivist concepts the authors show that sustainable learning only works when internal experiences are supplemented with external experiences. By that way the levels of emotional and cognitive learning can be c…

Organisation und Entwicklung in der Weiterbildung

Seit den 90er Jahren bestimmen „Organisation“ und „Entwicklung“ als Leitkategorien den Erwachsenenbildungsdiskurs. Neu ist, daß diese hier in ihrem Verweisungszusammenhang diskutiert werden. Die Frage nach der lernförderlichen Organisation von Weiterbildung kommt nicht ohne Rekurs auf die Entwicklungsrichtung von Bildungsprozessen aus: Welche individuellen Entwicklungsbedingungen ermöglichen selbstorganisiertes Lernen, und welche Organisationsformen fördern die lernende Organisation? Die Au…

Analyse von Lehr-/Lernprozessen

Die Lehr-/Lernforschung in der Weiterbildung hat sich lange Zeit auf die sozialen und biografischen Voraussetzungen und Rahmungen Lebenslangen Lernens konzentriert. Demgegenüber fanden die Lehr- und Lernprozesse in Veranstaltungen der Erwachsenenbildung vergleichsweise wenig Aufmerksamkeit. Das Gleiche galt für deren Wirkungen, sowohl im Blick auf Lernzuwächse und Interessen als auch auf ihren Transfer in den Lebens- und Arbeitsalltag der Teilnehmenden. Dies änderte sich jedoch im Laufe der let…