Migrantenorganisationen und Weiterbildung

Migrant organisations have developed their own training opportunities for their employees. However, a qualified provision remained difficult. There remain needs of continuing education, e.g. the development of the organisation and its employees. Here the institutions of continuing education are needed.

Steuerungsinstrumente

The rigid division between the three subsystems of continuing vocational training in Germany (continuing vocational training for employees, continuing vocational training for the unemployed, individual continuing vocational training) hinders the implementation of an integrated labour market and qualification policy. As a result an effective and efficient use of the financial means for training (combination of financing resources) is not possible.

Zum Zusammenhang von "Planungskompetenz" und Fortbildung.

Alphabetisierung und Elementarbildung als Herausforderung und Aufgabe für die Erwachsenenbildung in den Neuen Ländern.

Fortbildung für erwachsenenpädagogische Tätigkeit vor dem Hintergrund des Selbstverständnisses von Weiterbildnern

Interkulturelle Pädagogik in Griechenland unter Berücksichtigung der Lehrerfortbildung

Alexandra Ioannidou untersucht in ihrer Diplomarbeit Diskussion und Realität von Interkultureller Pädagogik in Griechenland unter besonderer Berücksichtigung der Leher/innenfortbildung. Die Entwicklung von Konzepten Interkultureller Pädagogik geht in Griechenland auf andere Ursachen zurück als in den westeuropäischen oder nordamerikanischen Staaten. Repatriierte und ihre Kinder hatten massive Probleme bei der Re-Integration in die griechische Gesellschaft. Der Schwerpunkt der Arbeit liegt daher…

Vom Lehrenden zum Lernbegleiter – Erfahrungen aus der Bildungsarbeit mit Weiterbildnern und Weiterbildnerinnen

Welche Unterstützung brauchen Weiterbildner/innen auf ihrem Weg vom Lehrenden zum Lernberater? Dieser Vortrag – gehalten auf einem Workshop zum Thema „Weiterbildung von Weiterbildnern“ – plädiert dafür, subjektiven Wahrnehmungen und Sichtweisen mehr Raum zu geben. Es werden Faktoren benannt, die zunehmend als Kompetenz erwartet werden, und die zu subjektiv wahrgenommener Überforderung führen können.

Betriebliche Weiterbildung für ältere Arbeitnehmer/innen

There are only a few studies on the scale and structure of on-the-job-training for elder employees. This article provides basic results using data of the IAB-Establishment-Panel. In addition to human capital theory we try to explain the firm behaviour considering rational choice theory, which allows non-economic explications. After introducing descriptive statistics, the authors test the assumption whether a positive (negative) attitude towards elderly leads to more (less) training. Results ind…

Fortbildungsbereit oder -resistent?

Receptive or hostile to continuing education? Course tutors caught between the pressure to conform and resistance This article presents the results of a qualitative dissertation. The author has investigated the acceptance of adult education teacher training courses among part-time and freelance teachers based on the example of the initial adult education teacher training qualification offered by the North Rhine Westphalia VHS (adult education centre) regional association. For the issue of a…

Professionell angeleitete biographische Kommunikation