Interkulturelle Bildung in der Pflege

Fragen der Interkulturalität bestimmen zunehmend das Berufsfeld Pflege und Gesundheit: Migrant/inn/en verbleiben auch im Alter in Deutschland und nehmen vermehrt Gesundheits- und Pflegedienstleistungen in Anspruch. Zudem ist die Zahl der im Berufsfeld tätigen Pflegekräfte beständig gestiegen. Vor diesem Hintergrund entwickelt sich ein neuer Bildungsbedarf, der sowohl in der Erstausbildung als auch in Fortbildungen für das Pflegepersonal künftig stärker zu berücksichtigen ist. Hierzu liefern di…

Interkulturelles Management als Aufgabe der Altenpflege

Sensibilisierung für die Bedeutung von Kultur und Migration in der Altenpflege. Kurzbeschreibung

Das Leben in einer Einwanderungsgesellschaft stellt sowohl die Beschäftigten in der Altenpflegepraxis als auch in der Aus-, Fort- und Weiterbildung vor neue Herausforderungen. Charlotte Uzarewicz stellt in diesem Aufsatz den Zusammenhang zwischen Pflege, Kultur und Migration dar. Nach einer einführenden Definition von Begriffen wie Inter-, Intra-, Multi- und Transkulturalität geht sie ein auf den Einfluss von Migration auf das Leben der Einzelnen. Abschließend stellt sie ein Modell transkulture…

Kommentierte Literaturliste zur Interkulturellen Altenpflege

Anhand eines Fallbeispiels stellt die Autorin Literatur zum Thema Interkulturelle Altenpflege vor. Die kommentierten Quellen stammen aus der internationalen Literatur zu Pflege und Ethnomedizin sowie zur Migration. Die Gliederung des Textes ermöglicht eine rasche und einfache Recherche zu verschiedenen Unterthemen.

Hochaltrigkeit und Pflege zu Hause als Herausforderung für die Weiterbildung

Education for elderly people has continuously increased in significance against the background of demographic developments. Primarily the group of the “young old“ has been in the centre of scientific exploration and practical educational work. For a long time the theme old age has been shielded. The author shows development lines and blind spots of old age research and old age education and pleads for a re-orientation of the educational approach in the context of relatives care. Thereby she foc…

Wenn Strukturen »lernen« gelingen lassen

At first sight, Ortfried Schäffter’s thesis looks trivial: a »pedagogical« organisation is an organisation that concentrates on focussing the interplay of all its energies on the success of its specific – namely, pedagogical – work. Examined more carefully, however, this means that a pedagogical organisation is one that furthers learning. Its success cannot be measured in terms of numbers of charges taken care of, duration of care, or hours spent in caregiving or counselling, nor i…

Lebensweg zu und Motive bei der Entscheidung, in der Kindertagespflege tätig zu sein

In day care nursery, people without a preceding educational training can be employed after a vocational re-training. For the employees, a new professional perspective and a non-normative transition open up. Analysing focused-narrative interviews with two child minders, we intend to reconstruct the motives of these women for such a professional re-orientation.

Zur Notwendigkeit eines neuen gesellschaftlichen Enwurfs des Alters

This article discusses participation of older people from five different perspectives: the perspective of images of old age, the perspective of individual potentials for change and participation, the perspective of the creation of public space, the perspective of social relationships and the perspective of structures of care. Participation is thus understood as a combination of personal, social, cultural, communal and societal factors. Education is seen as a central mechanism for building struc…

Wechselseitige Qualitätsbeurteilung unter Kursleitenden

Case-reconstructive quality circles have hardly ever been tried out in adult education. Under the direction of trainers, course teachers reflect the quality of their work in a mutual process. Their own teaching/learning situation serves as illustrative material. It is self-evident that this method relies on mutuality and must be voluntary. The method, which is explained with the aid of a practice example from the KVHS Northeim, has its origins in health care.

Bedarfsgerecht und lernförderlich?

The contribution contrasts interview statements of further education managers of the car industry from the years 1994 and 2004. The expert interviews draw a sober picture of the reality of operational education in the branch: the methods of determination of requirements and of the educational controlling are barely more elaborated than ten years ago; innovations of the industrial relations law do not grip; group work and e-learning are no longer favoured forms. Therefore the further education o…