Mona Pielorz

Brigitte Bosche

Professionalisation

Aus den Erkenntnissen unserer Forschung schaffen wir Impulse, Tools und Ressourcen zur professionellen Entwicklung der Weiterbildungspraxis. Aus dem Austausch mit Praxis und Politik schöpfen wir neue Ideen für die Weiterbildung von morgen.

Der ProfilPASS in Unternehmen

In companies, ProfilPASS advisors are encountered by many stakeholders in a complex environment. Therefore, the application of the ProfilPASS tool needs to be well prepared and coordinated with all people involved within the company. The guideline at hand provides ProfilPASS advisors with extensive knowledge and additional practical recommendations for using ProfilPASS in companies. It provides a step-by step demonstration how the ProfilPASS can be used and which aspects need to be taken into c…

ProfilPASS für junge Menschen

Competences assessed with the ProfilPASS for Young Adults can be used effectively by pupils for vocational choices, if the ProfilPASS is embedded in educational career guidance and supervised by qualified ProfilPASS counsellors. Previous experience reveals the imperative knowledge of the tool, its consultative approach and the particular field of application – the school context. The publication presents examples of implementation as well as practical recommendations for the successful applicat…

Servicestelle ProfilPASS wird bis 2027 schrittweise eingestellt

Das DIE hat beschlossen, die Servicestelle für den ProfilPASS geordnet auslaufen zu lassen. Hintergrund ist eine umfassende Analyse bildungspolitischer Entwicklungen im Bereich der Kompetenzanerkennung sowie eine strategische Neujustierung und sorgfältige Bewertung der verfügbaren Ressourcen.

Empowerment von Frauen durch kompetenzorientierte Beratungsarbeit

Mit dem „ProfilPASS für Frauen – We can do it!“ wird die Beratung und die Kompetenzerfassung für Frauen erleichtert, die einen Wiedereinstieg in den Beruf planen. Mithilfe des ProfilPASS können diese Frauen ihre Fähigkeiten und Stärken identifizieren und finden so einfacher in den Arbeitsmarkt zurück.

Ruhestand – und dann?

Der ProfilPASS richtet sich an Menschen, die kurz vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsleben stehen; er unterstützt dabei, eigene Kompetenzen neu zu entdecken, sich weiterzuentwickeln und nach dem Berufsleben neu zu orietieren.