Mona Pielorz

Mona Pielorz ist wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung „Wissenstransfer“ am DIE.

Brigitte Bosche

Brigitte Bosche ist wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Abteilung „Wissenstransfer“ am DIE.

Geschichte

Wir blicken auf mehr als sechs Jahrzehnte Forschungsarbeit auf dem Gebiet des Lehrens und Lernens Erwachsener zurück. Lesen Sie mehr in unserer Rückschau und richten Sie mit uns den Blick in die Zukunft.

Professionalisierung

Aus den Erkenntnissen unserer Forschung schaffen wir Impulse, Tools und Ressourcen zur professionellen Entwicklung der Weiterbildungspraxis. Aus dem Austausch mit Praxis und Politik schöpfen wir neue Ideen für die Weiterbildung von morgen.

Der ProfilPASS in Unternehmen

ProfilPASS-Beraterinnen und Berater treffen in Unternehmen auf ein komplexes Feld mit vielen Akteuren. Deshalb sollte der Einsatz des ProfilPASS gut vorbereitet und mit allen Beteiligten im Unternehmen gut abgestimmt werden. Die vorliegende Handreichung liefert ProfilPASS-Beratenden dazu zum einen umfangreiches Wissen und zum anderen praktische Empfehlungen zur Anwendung des ProfilPASS in Unternehmen. Sie zeigt ihnen Schritt für Schritt, wie sie den ProfilPASS in Unternehmen einsetzen können un…

ProfilPASS für junge Menschen

Die Schülerinnen und Schüler können die Kompetenzermittlung mit dem ProfilPASS für junge Menschen effektiv für ihre Berufswahl nutzen, wenn der ProfilPASS in das schulische Berufsorientierungskonzept eingebettet und durch qualifizierte ProfilPASSBeraterinnen und -Berater begleitet wird. Die bisherigen Erfahrungen zeigen, dass es dazu einer guten Kenntnis des Instruments und seines Beratungsansatzes und auch des besonderen Einsatzfeldes, dem Kontext Schule, bedarf. In der Publikation werden Umse…

ProfilPASS

Weiterbildungspass mit Zertifizierung informellen Lernens

Entwicklung und Verbreitung des ProfilPASS zur systematischen Erfassung, Reflexion und Dokumentation von Kompetenzen, Erfahrungen und Fähigkeiten für die persönliche und berufliche Orientierung.

ProfilPASS für junge Menschen

Akzeptanzförderung biographieorientierter und professionell begleiteter Kompetenzbilanzierung durch Erschließung neuer Einsatzszenarien und Zielgruppen

Entwicklung und Erprobung des ProfilPASS für junge Menschen zur systematischen Erfassung und Reflexion eigener Kompetenzen, Interessen und Erfahrungen als Unterstützung bei Bildungs- und Berufsorientierung.

ProfilPASS in der Wirtschaft

Weiterentwicklung des Kompetenzbilanzierungsverfahren ProfilPASS: Akzeptanz von Kompetenzfeststellung in Unternehmen, Unterstützung berufsorientierender Maßnahmen, Erschließung neuer Einsatzfelder, Begleitung der Entwicklung des eProfilPASS

Erprobung und Evaluation des ProfilPASS als Instrument der Kompetenzfeststellung und Personalentwicklung in Unternehmen sowie Erschließung weiterer Einsatzfelder in der Berufsorientierung und Entwicklung eines elektronischen ProfilPASS.

Servicestelle ProfilPASS wird bis 2027 schrittweise eingestellt

Das DIE hat beschlossen, die Servicestelle für den ProfilPASS geordnet auslaufen zu lassen. Hintergrund ist eine umfassende Analyse bildungspolitischer Entwicklungen im Bereich der Kompetenzanerkennung sowie eine strategische Neujustierung und sorgfältige Bewertung der verfügbaren Ressourcen.

Empowerment von Frauen durch kompetenzorientierte Beratungsarbeit

Mit dem „ProfilPASS für Frauen – We can do it!“ wird die Beratung und die Kompetenzerfassung für Frauen erleichtert, die einen Wiedereinstieg in den Beruf planen. Mithilfe des ProfilPASS können diese Frauen ihre Fähigkeiten und Stärken identifizieren und finden so einfacher in den Arbeitsmarkt zurück.

Ruhestand – und dann?

Der ProfilPASS richtet sich an Menschen, die kurz vor dem Ausscheiden aus dem Arbeitsleben stehen; er unterstützt dabei, eigene Kompetenzen neu zu entdecken, sich weiterzuentwickeln und nach dem Berufsleben neu zu orietieren.