September 2010 bis Juli 2011

Fragestellung

Wie können die unternehmensrelevanten Mitarbeiterkompetenzen über ein unternehmensweit gültiges Kompetenzmanagementsystem erfasst werden, um damit Bildungsbedarf zu analysieren?

Projektziel

Entwicklung und Implementierung eins Bildungsprozessmanagements für Mitarbeiter/innen mit Leitungsverantwortung zur Erhebung des Bildungs – und Kompetenzentwicklungsbedarfs um Unternehmen

Entwicklung eines organisationsspezifischens Kompetenzrahmenwerks und Kompetenzmanagementsystems

Adaption von theoretischen Grundannahmen in die Praxis

Erfassung des Bildungsbedarfs über ein Kompetenzmanagementsystem

Entwicklung und Erprobung eines online-gestützen Verfahrens

Festlegung eines Kompetenzrahmens und Definition unternehmensrelevanter Kompetenzen

Beteiligte Personen

Beteiligte Institutionen

Datenerhebung

  • Akten- und Dokumentenanalyse (standardisiert/offen)
  • Beobachtung (teilnehmend, nicht teilnehmend, videogestützt)
  • Gruppendiskussion
  • Standardisierte Befragung (face to face, telefonisch, schriftlich, online)

Datenauswertung

  • analytisch

Forschungsart

  • Auftragsforschung

Förderung

  • Europäischer Sozialfonds (ESF)