Wissenschaftliche Mitarbeiterin
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Projekte
Ausbildung
  • 2019 – 2023 Studium der Soziologie, PhD, Bielefeld Graduate School in History and Sociology, Universität Bielefeld
  • 2014 – 2018 Studium der Soziologie (M.A.), Universität Bielefeld
  • 2011 – 2014 Studium der Soziologie (B.A.), Universität Bielefeld
Werdegang
  • seit 2024 wissenschaftliche Mitarbeiterin am DIE
  • 2018 – 2024 wissenschaftliche Mitarbeiterin im Bereich Empirische Sozialforschung mit dem Schwerpunkt quantitative Methoden, Universität Bielefeld
  • 2018 wissenschaftliche Hilfskraft, Universität Bielefeld
  • 2015 – 2018 studentische Aushilfe, CHE Gemeinnütziges Centrum für Hochschulentwicklung
  • 2015 wissenschaftliche Hilfskraft, Universität Bielefeld
Forschungs- und Arbeitsschwerpunkte
  • Diversity
  • Diskriminierung und soziale Ungleichheit
  • Arbeitsmarktsoziologie
  • Quantitative Methoden und Umfrageforschung
Veröffentlichungen

Aufsätze in Zeitschriften und Sammelbänden mit Begutachtungssystem

de Vries, L., Fischer, M. & Kasprowski, D. (2024). „männlich“, „weiblich“, „divers“ – Eine kritische Auseinandersetzung mit der Erhebung von Geschlecht in der quantitativ-empirischen Sozialforschung. Zeitschrift für Soziologie. Vorab-Onlinepublikation. https://doi.org/10.1515/zfsoz-2024-2029

de Vries, L. (2024). Job attribute preferences of sexual minority people: The role of past discrimination and safe havens. Social Sciences, 13(3), Artikel 124. https://doi.org/10.3390/socsci13030124

Zindel, Z. & de Vries, L. (2024). Career sacrifice for an LGBTQ*-friendly work environment? a choice experiment to investigate the job preferences of LGBTQ* people. PLOS ONE, 19(6), Artikel e0296419. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0296419

de Vries, L. & Steinmetz, S. (2023). Sexual orientation, workplace authority and occupational segregation: Evidence from Germany. Work, Employment and society, 38(3), 852–870. https://doi.org/10.1177/09500170231158513

Fischer, M. M. & de Vries, L. (2022). LSBTQI* Paarbeziehungen und Familien. In O. Arránz Becker, K. Hank & A. Steinbach (Hrsg.), Handbuch Familiensoziologie. Springer VS. https://doi.org/10.1007/978-3-658-35215-8_24-1

Fischer, M. M., Kroh, M., de Vries, L., Kasprowski, D., Kühne, S., Richter, D. & Zindel, Z. (2022). Sexual and Gender Minority (SGM) research meets household panel surveys: Research potentials of the german socio-economic panel and its boost sample of SGM households. European Sociological Review, 38(2), 321–335. https://doi.org/10.1093/esr/jcab050

de Vries, L. (2021). Diversität oder Diskriminierung im Management? Diskriminierungserfahrungen, Outing, emotionales Wohlbefinden und Lebenszufriedenheit von lesbischen, schwulen und bisexuellen Führungskräften. Arbeit, 30(3), 215–237. https://doi.org/10.1515/arbeit-2021-0016

Kunz, C., de Vries, L. & Siegrist, J. (2021). Promotion 24/7? - Ein Erklärungsversuch der Gesundheitszufriedenheit von Promovierenden durch die psychische Distanzierungsfähigkeit und die Rolle der Betreuenden. Zeitschrift für empirische Hochschulforschung (ZeHf), 5(1), 80–97. https://doi.org/10.3224/zehf.v5i1.06

 

Aufsätze in Zeitschriften ohne Begutachtungssystem

de Vries, L. & Kroh, M. (2024). Macht Diskriminierung krank? Die psychische Gesundheit von LSBTQI*-Menschen. FORUM Sexualaufklärung und Familienplanung (1), 72–79. https://doi.org/10.17623/BZgA_SRH:forum_2024-1_beitrag_psych-gesundheit-lsbtqiplus

de Vries, L. (2020). LGBTQI*-Menschen am Arbeitsmarkt: Warum Unternehmen um diese Zielgruppe werben sollten. Human resources manager (5), 22–24.

 

Webdokumente, Arbeits- und Diskussionspapiere, Conference Paper

de Vries, L. & Zindel, Z. (2025). Lebenssituation, Gesundheit und soziale Teilhabe älterer LSBTQI*-Menschen in Deutschland: Expertise zum Neunten Altersbericht der Bundesregierung, 2025. Deutsches Zentrum für Altersfragen. https://www.neunter-altersbericht.de/fileadmin/Redaktion/Expertisen_zum_Neunten_AB/Expertise_de_Vries_Zindel_Lebenssituation_aelterer_LSBTI_Personen_barrierefrei.pdf

Rouvroye, L., Fischer, M., Rampazzo, F., van der Vleuten, M., Fortes De Lena, F., Pao, C., de Vries, L. & Jin, Y. (2025, 21. Januar). Generations and gender survey (round II) wave 2 questionnaire: User module "sexual orientation". Zenodo. https://doi.org/10.5281/zenodo.14044062

Chen, R. S., Rizvi, T., Berthelsen, A. L., Paijmans, A. J., Maune, A. L., Caspers, B. A., Sepers, B., Damas-Moreira, I., Schnülle, I., Könker, J., Hoffman, J. I., Lima, J. de, Tebbe, J., Gladow, K.-P., de Vries, L., Gilles, M., Schubert, N., Chakarov, N., Korsten, P., . . . Maraci, Ö. (2024). How can we make conferences more inclusive? Lessons from the International Ethnological Congress. EcoEvoRxiv. https://doi.org/10.32942/X20K8H

de Vries, L. & Steinmetz, S. (2023, 15. Juni). Are lesbian, gay and bisexual people underrepresented in workplace authority? Work in Progress. http://www.wipsociology.org/2023/06/15/are-lesbian-gay-and-bisexual-people-underrepresented-in-workplace-authority/

Zindel, Z., Kühne, S., de Vries, L., Kroh, M., Kasprowski, D., Fischer, M. & Richter, D. (2023). LGBielefeld 2021: Data report: Online survey on LGBTQI* people in Germany. Universität Bielefeld. https://doi.org/10.4119/unibi/2964217

Zindel, Z., Kühne, S., de Vries, L. & Kroh, M. (2023). LGBielefeld 2019: Data report: Online survey on LGBTQI* people in Germany. Universität Bielefeld. https://doi.org/10.4119/unibi/2964218

Kasprowski, D., Fischer, M., Chen, X., de Vries, L., Kroh, M., Kühne, S., Richter, D. & Zindel, Z. (2021). Geringere Chancen auf ein gesundes Leben für LGBTQI*-Menschen. DIW Wochenbericht, 88(6), 79–88. https://doi.org/10.18723/diw_wb:2021-6-1

de Vries, L., Fischer, M., Kroh, M., Kühne, S. & Richter, D. (2021). SOEP-Core - 2019: Design, Nonresponse, and Weighting in the Sample Q (Queer) (SOEP Survey Papers Nr. 940). DIW/SOEP. https://www.diw.de/documents/publikationen/73/diw_01.c.818176.de/diw_ssp0940.pdf

de Vries, L. (2021). Regenbogenfamilien in Deutschland: Ein Überblick über die Lebenssituation von homo- und bisexuellen Eltern und deren Kindern. https://www.dji.de/fileadmin/user_upload/bibs2021/SoDr_01_de_Vries_Regenbogenfamilien.pdf

de Vries, L., Fischer, M., Kasprowski, D., Kroh, M., Kühne, S., Richter, D. & Zindel, Z. (2020). LGBTQI*-Menschen am Arbeitsmarkt: hoch gebildet und oftmals diskriminiert. DIW Wochenbericht, 87(36). https://doi.org/10.18723/diw_wb:2020-36-1

de Vries, L. (2020). Hürdenlauf zum Doktortitel: Ein Überblick der Belastungswahrnehmung von Promovierenden in Nordrhein-Westfalen (BGHS Working Paper Series Nr. 7). http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:0070-pub-29462394

de Vries, L. & Füchtjohann, M. (2018). Blickpunkt Daten und Fakten: Hochschultypen - Frauenanteile - Informatik. Centrum für Hochschulentwicklung. https://www.che.de/wp-content/uploads/upload/FRUIT_Factsheet_Informatik_Deutschland_Frauen_final_20180426.pdf

Gehlke, A., Hachmeister, C.-D., Hüning, L. & de Vries, L. (2017). Der CHE Numerus Clausus-Check 2017/18: Eine Analyse des Anteils von NC-Studiengängen in den einzelnen Bundesländern (Arbeitspapier Nr. 199). Centrum für Hochschulentwicklung. https://www.hrk.de/fileadmin/redaktion/hrk/02-Dokumente/CHE_AP_199_Numerus_Clausus_Check_2017_18.pdf

Hachmeister, C.-D., Röwert, R., de Vries, L. & Gvozdenko, V. (2016). Der CHE Numerus Clausus-Check 2016/17: Eine Analyse des Anteils von NC-Studiengängen in den einzelnen Bundesländern (Arbeitspapier Nr. 192). Centrum für Hochschulentwicklung. https://www.che.de/wp-content/uploads/upload/CHE_AP_192_Numerus_Clausus_Check_2016_17.pdf