Arbeiten am DIE
Werden Sie Teil unseres Teams und bringen Sie Ihre Expertise in der Erwachsenenbildung ein.
Karriere
Werden Sie Teil unseres Teams und tragen Sie dazu bei, lebenslanges Lernen in einer dynamischen Gesellschaft voranzubringen!
Karriere in der Wissenschaft
Das DIE bietet ideale Voraussetzungen für die berufliche Weiterentwicklung in einem interdisziplinären und forschungsorientierten Umfeld. Unsere Mitarbeitenden arbeiten an zukunftsweisenden Forschungsprojekten und haben die Chance, Bildungspraxis aktiv mitzugestalten. Zudem bieten wir flexible Arbeitsmodelle und eine wertschätzende Teamkultur, die eine gute Work-Life-Balance ermöglicht. Mit uns gestalten Sie die Zukunft der Erwachsenenbildung aktiv mit und gewinnen wertvolle Einblicke in innovative Bildungsprojekte und Drittmittelprojekte.
Wir legen großen Wert auf die individuelle Förderung und berufliche Weiterentwicklung – sei es durch Weiterbildungsangebote, Mentoring oder internationale Vernetzungsmöglichkeiten. Ebenso geschätzt werden von unseren Mitarbeitenden die betriebliche Altersversorgung mit Entgeltumwandlung bei der VBLU, die sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln sowie die kostenlosen Parkplätze für Auto und Fahrrad.
Ausbildung
Als anerkannter Ausbildungsbetrieb bieten wir jungen Menschen vielfältige Möglichkeiten zur Gestaltung ihrer beruflichen Zukunft.
Aktuell in den Ausbildungsberufen
- Kaufmann/-frau für Büromanagement (m, w, d)
- Fachangestellte/-r für Medien- und Informationsdienste Fachrichtung Bibliothek (m, w, d)
- Fachangestellte/-r für Markt- und Sozialforschung (m, w, d)
Eine Ausbildung am DIE bietet vielseitige Aufgabenbereiche, ein unterstützendes Team, hervorragende Betreuung und die Chance auf eigenverantwortliches Arbeiten von Anfang an.
Strukturierte Doktorandenausbildung (SDA)
Als Teil der Nachwuchsförderung unterstützen wir Promovierende mit der SDA bei der Anfertigung ihrer Qualifikationsarbeit. Ziel der strukturierten Doktorandenausbildung am DIE ist es, den wissenschaftlichen Nachwuchs im Erwerb wissenschaftlich relevanter und arbeitsplatzbezogener Kompetenzen zu fördern, ihre wissenschaftlichen Arbeiten zu begleiten und sie auf eine Laufbahn in Wissenschaft oder Praxis der Erwachsenen- und Weiterbildung vorzubereiten.
Zu den Grundbestandteilen der integrierten SDA zählen
- ein zeitlich über drei Jahre strukturiertes Kursangebot, das sich aus Basis-, Wahlpflicht- und Optionalmodul-Politik zusammensetzt,
- umfangreiche und zeitlich verpflichtende Betreuungsleistungen und
- ergänzende institutionenübergreifende Angebote, die gemeinsam mit Universitäten und anderen Forschungseinrichtungen vorgehalten werden.
Post-Doc-Förderung
Die Post-Doc-Förderung am DIE findet aktuell im Rahmen folgender Programme statt:
- Nachwuchsgruppenleitung
- Unterstützung von Gast- und Vertretungsprofessuren
- Individualförderung
Darüber hinaus werden habilitationsbegleitende Erfahrungsmöglichkeiten wie Gast- oder Vertretungsprofessuren unterstützt und die weitere wissenschaftliche Vernetzung gefördert. Hierzu zählen beispielsweise Auslandsaufenthalte, die aktive Teilnahme an (inter-)nationalen Konferenzen, die Beteiligung am Mentoring-Programm der Leibniz-Gemeinschaft sowie an internen und externen Kursangeboten der SDA.
Zusätzlich zur Förderung von Promovierenden bieten Nachwuchsgruppen Postdocs die Chance, sich gezielt auf ihre wissenschaftliche Laufbahn vorzubereiten und – als Alternative zur Juniorprofessur – die Qualifikation für eine Professur zu erlangen. Die Leitung einer Nachwuchsgruppe ist dabei ein gezieltes Förderinstrument, um talentierte Postdocs in ihrer Karriere weiterzubringen.
Informationen zu den wissenschaftlichen Nachwuchsgruppen des DIE
Unsere Mitarbeitenden über das DIE
Familienfreundlichkeit
Das Engagement für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie greift den entsprechenden Grundsatz der Leibniz-Gemeinschaft auf und ist eine wichtige Voraussetzung sowohl zur Gewinnung qualifizierter Mitarbeitenden als auch für motiviertes, engagiertes und erfolgreiches Arbeiten im Institut.
Das DIE betreibt eine nachhaltig familienfreundliche Personalpolitik, um seinen Mitarbeitenden durch vielfältige Gestaltungsmöglichkeiten eine gelingende Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Dabei steht die berufliche Entwicklung der Beschäftigten unter Berücksichtigung ihrer persönlichen und familiären Situation im Vordergrund. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen in der Lage sein, ihre beruflichen Aufgaben so zu organisieren, dass der höchste mögliche Nutzen für das Institut entsteht, ohne dass dies zu Lasten des Privatlebens geht.
Weitere Informationen zum „audit berufundfamilie“ und dem „Erfolgsfaktor Familie“.
Gleichstellung
Die Gleichstellung der Geschlechter und die Ermöglichung von Chancengleichheit wird im
DIE als eine wichtige strategische Querschnittsaufgabe gesehen und ist im Leitbild des Instituts verankert. Unsere gegenwärtige Situation hinsichtlich Gleichstellung und unsere Entwicklungsziele haben wir formell in einem Gleichstellungsplan festgehalten.
Inklusion
Unsere Schwerbehindertenvertretung engagiert sich für die Interessen von Mitarbeitenden mit Behinderungen am DIE und ist ihre Ansprechperson für Fragen zu Nachteilsausgleichen und zur Integration im Arbeitsalltag. So setzt sie sich beispielsweise dafür ein, dass Arbeitsplätze barrierefrei gestaltet und individuelle Bedürfnisse berücksichtigt werden. Sie stellt die Chancengleichheit sicher, indem sie Bewerbungsverfahren begleitet und unterstützt unter anderem bei der beruflichen Wiedereingliederung nach längeren Krankheitsphasen.
