Weiterentwicklung des Kompetenzbilanzierungsverfahren ProfilPASS: Akzeptanz von Kompetenzfeststellung in Unternehmen, Unterstützung berufsorientierender Maßnahmen, Erschließung neuer Einsatzfelder, Begleitung der Entwicklung des eProfilPASS

Wie kann der ProfilPASS als Instrument der Kompetenzfeststellung in Unternehmen eingesetzt werden?

• Erhöhung der Akzeptanz von Kompetenzfeststellung in Unternehmen
• Unterstützung berufsorientierender Maßnahmen
• Erschließung neuer Einsatzfelder

Der ProfilPASS ist ein biographisches Instrument zur Feststellung von Kompetenzen, die auf unterschiedlichen Wegen erworben wurden. Er wurde vom Deutschen Institut für Erwachsenenbildung (DIE), dem Institut für Strukturentwicklung und Entwicklungsplanung (ies) sowie dem Deutschen Institut für Internationale Pädagogische Forschung (DIPF) mit Fördermitteln des BMBF und ESF entwickelt und erprobt. Seit 2007 haben schätzungsweise 80.000 Menschen mit dem ProfilPASS eine persönliche Kompetenzbilanz erstellt, in der Regel mit Unterstützung von qualifizierten Berater/innen.

Das aktuelle Projekt „ProfilPASS in der Wirtschaft“ hat zum Ziel, den ProfilPASS in Unternehmen zu erproben, zu evaluieren und auf die Bedarfe der Unternehmen anzupassen. In dieser Hinsicht stellt der ProfilPASS ein vielversprechendes Instrument dar, welches die Unternehmen dabei unterstützt, ein systematisches Kompetenzmanagementsystem aufzubauen, das vor allem die informell erworbenen Kompetenzen berücksichtigt.

Desweiteren soll der ProfilPASS in verschiedenen Bundesprogrammen zur Berufsorientierung eingesetzt und evaluiert werden. Dabei sollen der in vielen Bundesländern bereits genutzte Berufswahlpass und der ProfilPASS aufeinander abgestimmt werden und als ein gemeinsames Instrument Verbreitung finden.

Zudem ist die Weiterentwicklung des Instruments ProfilPASS zu einem elektronischen ProfilPASS vorgesehen.

Förderzeitraum 01.07.2009 – 30.06.2012