Projekt
DIALOG
Förderung der Lernkompetenz durch Lerncoaching für Beschäftigte in kleinen und mittleren Unternehmen
Entwicklung und Erprobung von Lerncoaching zur Förderung der Lern- und Weiterbildungsbereitschaft von Beschäftigten in kleinen und mittleren Unternehmen. Lernen wird dabei als Ansatz für Innovation, Veränderungsfähigkeit und Kompetenzentwicklung verstanden.
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